新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

新的标题：

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

《极限挑战》化身森林守护者，倡导人与自然和谐共生

[南京, 江苏省] - 由东方卫视制作的大型星素结合励志节目《极限挑战》第八季第九期于近日播出，节目以“森林守护者”为主题，带领嘉宾们走进大自然，感受生态之美，呼吁保护濒危动物，共建人与自然和谐共生的美好家园。

节目中，“极限挑战”成员们来到了一处生态保护区，在这里，他们与当地的野生动物专家们一起，了解了各种濒危动物的现状和保护工作。通过与专家们的交流和亲身观察，嘉宾们深刻体会到了人类活动对自然环境造成的破坏，并意识到保护濒危动物的重要性。

在随后的任务挑战中，嘉宾们分组进行了一系列有关森林保护的比赛，包括识别濒危动物、种植树木、清理垃圾等。在紧张刺激的比赛过程中，嘉宾们不仅展现了团队合作精神，更增强了保护环境的意识。

节目最后，嘉宾们与专家们一起向观众们呼吁，要关注濒危动物的保护工作，从自身做起，减少对自然环境的破坏，共同守护地球家园。

**《极限挑战》**节目自开播以来，一直以积极向上的节目内容和正能量的价值观引领着观众。此次走进自然，呼吁保护濒危动物，更是体现了节目的社会责任感。相信通过节目的传播，能够唤起更多人的环保意识，共同为保护生态环境贡献力量。

以下是对新闻稿件主要信息的扩充：

• 节目中提到的濒危动物包括大熊猫、朱鹮、东北虎等。
• 嘉宾们在节目中了解到，由于人类活动如过度砍伐森林、污染环境等，导致许多野生动物的生存受到威胁。
• 专家们呼吁，要加强对濒危动物的保护力度，并呼吁公众加入到保护环境的行列中来。

以下是新标题的另一种建议：

• 《极限挑战》倡导绿色生活，共建生态文明